CBS zoekt veelzijdige talenten op HBO- en WO-niveau

Het CBS is een kennisorganisatie die sterk in ontwikkeling is. Er werkt een gemêleerde groep mensen, vaak met diverse achtergronden op HBO- en WO-niveau. Rik van Roekel is er één van. Na zijn universitaire studie en promotie aan de TU Eindhoven ging hij aan de slag met de regionaal economische statistieken van het CBS en globalisering. Ook Yvonne Gootzen studeerde aan de TU Eindhoven en vond een uitdagende baan bij het innovatieve Center for Big Data Statistics (CBDS) van het CBS. Beiden vertellen over hun ervaringen.

Rik van Roekel studeerde biomedische technologie aan de TU Eindhoven. Daarna promoveerde hij op het gebied van de synthetische biologie, waarbij hij zich vooral bezig hield met het modelleren van processen en data-analyse. ‘Met het CBS kwam ik in aanraking tijdens de carrièrebeurs in Amsterdam, waar mijn intentie om even te praten in een behoorlijk gesprek uitmondde. Mijn interesse was gelijk gewekt vanwege het methodologische werk bij het CBS. Daarnaast heb ik veel affiniteit met maatschappelijke en economische vraagstukken. Naar aanleiding van mijn open sollicitatie werd ik uitgenodigd voor een gesprek. Inmiddels werk ik alweer vier jaar bij het CBS als statistisch onderzoeker.’

Vertaalslag naar toegankelijke teksten

Bij het CBS houdt Van Roekel zich onder andere bezig met de verbetering van de regionaal economische statistieken. ‘Het interessante hieraan is dat ik niet alleen methodologisch hierbij betrokken ben, maar ook een aandeel heb in het maken van publicaties en nieuwsberichten. Dan komt mijn achtergrond heel mooi van pas. Het lukt me goed om wiskundig complexe nota’s te doorgronden en de vertaalslag te maken naar toegankelijke teksten die aansluiten bij de gebruikers van de statistieken, zoals ministeries en regionale overheden. Ik schrijf ook nieuwsartikelen over andere economische onderwerpen en neem deel aan onderzoeksprojecten op het gebied van de internationale handel. Verder ben ik betrokken bij de kwartaalpublicatie van de internationaliseringsmonitor.’

Bijspringen als dat nodig is

Van Roekel is erg te spreken over de werksfeer in zijn team, dat bestaat uit hoogopgeleide collega’s met verschillende achtergronden. Van chemici tot wiskundigen, van economen tot sociologen. ‘Het soort werk dat we hier doen brengt strakke deadlines met zich mee. Maar mijn collega’s en ik zijn altijd bereid bij te springen als dat nodig is. Ook over de secundaire arbeidsvoorwaarden ben ik zeer tevreden. Daardoor is een goede balans mogelijk tussen werk en privé. Dat vind ik erg belangrijk. Voorlopig zit ik als projectleider en statistisch onderzoeker bij dit team op de juiste plek. Ik kan mij vanuit die functie ontwikkelen tot expert op een aantal onderwerpen’.

Mix van theorie en praktijk

Yvonne Gootzen volgde aan de TU Eindhoven de studie Industrial and Applied Mathematics. ‘Eind 2017 studeerde ik af. Ik volgde de specialisatie Statistics, Probability and Operations Research. Tijdens mijn masterthesis hield ik me bezig met het volgen van beweging en interactie van drones met machine learning.’ Na haar studie kwam Gootzen als statistisch onderzoeker bij het Center for Big Data Statistics (CBDS) van het CBS terecht, waar innovatie hoog op de agenda staat. ‘Mijn werk is een mix van theorie en praktijk. Zo ben ik betrokken bij verschillende projecten, bijvoorbeeld op het gebied van mobiliteit en mobiele telefonie. Ook is er ruimte voor wetenschappelijk onderzoek naar onderwerpen op het gebied van big data, zoals het combineren van verschillende databronnen.’

Maatschappelijk relevant

Gootzen heeft heel bewust gekozen voor het CBS. ‘Het CBS past bij mij omdat het werk maatschappelijk relevant is. Bovendien heb ik veel vrijheid om nieuw onderzoek te doen en nieuwe methoden te testen. Ook word ik enthousiast van werken in een interdisciplinair team. Mijn collega’s hebben een achtergrond in de natuurkunde, biologie, psychologie, computerscience, kennistechnologie, etc. Daardoor bekijken we elk probleem vanuit meerdere invalshoeken en vullen we elkaar goed aan.’ Bij het CBS werd een aantal jaren geleden het flexibele werken geïntroduceerd. Ook bij het CBDS is dat het geval. ‘Ons hele team werkt in één grote ruimte, waardoor het makkelijk is even bij elkaar langs te lopen. Eerst was het even wennen omdat je iedere dag een andere werkplek kunt hebben, maar nu zorgt het voor transparantie en openheid.’

Geïnteresseerd in werken bij het CBS? Raadpleeg de website Werken bij het CBS.